申请德国欧盟蓝卡容易吗？2024年德国蓝卡申请条件！德国蓝卡，德国欧盟蓝卡，德国蓝卡条件，
2023-10-19 13:54:52
德国移民法的改革将从今年11月开始分为三个阶段。新法律的第一阶段预计将于11月出台，这将使欧盟以外的技术工人更容易移民到德国。德国政府最终于今年7月批准了这项法律。预计将于2023年11月、2024年3月和2024年6月生效。新法律旨在吸引熟练的外国工人，解决劳动力短缺问题。
使移民立法现代化的计划预计将使第三国人民更容易在德国工作。它每年可以增加德国6万名非欧盟工人。《技术移民法》的改革特别关注接受过职业和非学术培训的工人。对具有大学学位的合格专业人员的现行规定也将放宽。
为什么德国会改变移民政策？
和许多欧洲国家一样，德国也面临着技术工人短缺的问题。
2022年，该国劳动力短缺升至历史最高水平：就业研究所（IAB）发现德国有174万个职位空缺。
去年7月，近一半的慕尼黑研究机构IFO调查公司受到员工短缺的影响，迫使他们放慢运营速度。
它希望用欧盟以外的合格专业人士来填补这一空白。但繁文缛节正在减缓移民进程。
2023年1月17日，联邦外交部长安娜莱娜·贝尔博克(AnnalenaBaerbock)在联邦外交部(BfAA)在新闻发布会上，签证流程的现代化意味着“彻底颠覆”。
与联邦总理奥拉夫·肖尔茨一起，她强调消除官僚主义，提高系统的数字化和效率。
肖尔茨说:“我们知道，只有有了足够熟练的工人，我们才能保证我们未来、经济和社会保障体系的效率。”
他补充道：“在欧盟内部，这并不难，因为有行动自由。这对世界其他地区来说是一个更大的挑战，”他补充道。
德国计划如何吸引熟练的外国工人？
德国希望通过新的“机会卡”来解决技术工人短缺的问题。
“chancenkarte“使用基于积分的系统，使具备所需技能的工人更容易来到德国。
这是劳动部长胡伯特斯·海尔（HubertusHeil）针对尚未在德国签订工作合同的人，提出了解决该国劳动力短缺问题的部分战略。
基于积分的系统将考虑资格、专业经验、年龄、德语技能以及与德国的联系，如在德国的家庭成员。
工人每年都需要根据哪些行业来设定配额。该计划还必须满足以下四分之三的条件：
学位或职业培训
三年专业经验
语言能力或以前在德国停留的经历
35岁以下
目前，大多数非欧盟公民在搬到德国之前都需要工作机会。求职者签证已经存在，但“chancenkarte“预计会让那些想在德国找工作的人变得更容易、更快。
一些签署签证协议的国家的公民可以免签证进入德国90天，但只允许短期工作。
机会卡将允许人们在中国找到工作或学徒，而不是从国外申请。申请人必须能够证明他们有能力同时支付生活费。
该计划的具体细节尚未正式确定。机会卡预计至少要到2023年底才能推出。
德国移民政策的主要变化是什么？
首先，新制度将使具有专业经验（而不是大学学位）的人更容易在德国工作。
其次，德国将对工人祖国认可的工作经验和专业资格更加开放。目前，国家对认可的资格非常严格。
第三，没有工作机会的人更容易通过机会卡在德国找工作。
符合条件、持有学位或职业证书的求职者可在中国工作一年。在寻找全职工作时，他们每周最多可以工作20小时。
对于那些有工作机会和认可文凭的人来说，规则也会放宽。工资门槛会降低，工人更容易把家人带到德国，获得永久居留权。
受员工短缺影响最严重的德国哪些行业？
德国专门寻找熟练的工匠、电气工程师、IT专家、护士、护士、餐饮和酒店专业人士。
IFO的一项调查显示，服务业尤其是住宿和活动行业受到了最严重的打击。
二是仓储、服务提供商和制造业，特别是食品、数据处理设备、机械和金属制造业。许多零售企业、建筑公司和批发商也报告了员工短缺。
据德国新闻频道DW报道，即使没有大学学位，具有相关工作经验的IT专家也将获得欧盟蓝卡。
其他在政府网站上列出的热门职业包括医生和科学家。此前有报道称，冶金工人和建筑工人短缺。
制药和化工技术工人短缺最少。汽车和机械工程行业的影响也小于其他行业。
德国雇主欧盟蓝卡政策
法律依据：德国永久蓝卡项目：
德国修订并启动了德国欧盟蓝卡移民法案，旨在吸引来自世界各地的高端人才到德国工作。2012年8月1日生效的《外国人居留法》第19a条明确规定，在德国居留的蓝卡最早可在21个月内获得永久居留权。
客户只需要不太高的财务实力，就可以在大约3个月内登录德国，享受德国超高的社会福利；配偶和子女可以通过家庭团聚在德国定居；家庭享受德国最强大的福利。
德国欧盟蓝卡申请条件
1)本科及以上学历
2)申请人年满18岁，年满60岁
3)无犯罪记录
4)无语言要求
注：申请人申请并获得蓝卡，随行配偶和18岁以下子女可与申请人同时提交家庭团聚居留卡，其福利待遇与蓝卡待遇相同。
德国移民法的改革将从今年11月开始分为三个阶段。新法律的第一阶段预计将于11月出台，这将使欧盟以外的技术工人更容易移民到德国。德国政府最终于今年7月批准了这项法律。预计将于2023年11月、2024年3月和2024年6月生效。新法律旨在吸引熟练的外国工人，解决劳动力短缺问题。
使移民立法现代化的计划预计将使第三国人民更容易在德国工作。它每年可以增加德国6万名非欧盟工人。《技术移民法》的改革特别关注接受过职业和非学术培训的工人。对具有大学学位的合格专业人员的现行规定也将放宽。
为什么德国会改变移民政策？
和许多欧洲国家一样，德国也面临着技术工人短缺的问题。
2022年，该国劳动力短缺升至历史最高水平：就业研究所（IAB）发现德国有174万个职位空缺。
去年7月，近一半的慕尼黑研究机构IFO调查公司受到员工短缺的影响，迫使他们放慢运营速度。
它希望用欧盟以外的合格专业人士来填补这一空白。但繁文缛节正在减缓移民进程。
2023年1月17日，联邦外交部长安娜莱娜·贝尔博克(AnnalenaBaerbock)在联邦外交部(BfAA)在新闻发布会上，签证流程的现代化意味着“彻底颠覆”。
与联邦总理奥拉夫·肖尔茨一起，她强调消除官僚主义，提高系统的数字化和效率。
肖尔茨说:“我们知道，只有有了足够熟练的工人，我们才能保证我们未来、经济和社会保障体系的效率。”
他补充道：“在欧盟内部，这并不难，因为有行动自由。这对世界其他地区来说是一个更大的挑战，”他补充道。
德国计划如何吸引熟练的外国工人？
德国希望通过新的“机会卡”来解决技术工人短缺的问题。
“chancenkarte“使用基于积分的系统，使具备所需技能的工人更容易来到德国。
这是劳动部长胡伯特斯·海尔（HubertusHeil）针对尚未在德国签订工作合同的人，提出了解决该国劳动力短缺问题的部分战略。
基于积分的系统将考虑资格、专业经验、年龄、德语技能以及与德国的联系，如在德国的家庭成员。
工人每年都需要根据哪些行业来设定配额。该计划还必须满足以下四分之三的条件：
学位或职业培训
三年专业经验
语言能力或以前在德国停留的经历
35岁以下
目前，大多数非欧盟公民在搬到德国之前都需要工作机会。求职者签证已经存在，但“chancenkarte“预计会让那些想在德国找工作的人变得更容易、更快。
一些签署签证协议的国家的公民可以免签证进入德国90天，但只允许短期工作。
机会卡将允许人们在中国找到工作或学徒，而不是从国外申请。申请人必须能够证明他们有能力同时支付生活费。
该计划的具体细节尚未正式确定。机会卡预计至少要到2023年底才能推出。
德国移民政策的主要变化是什么？
首先，新制度将使具有专业经验（而不是大学学位）的人更容易在德国工作。
其次，德国将对工人祖国认可的工作经验和专业资格更加开放。目前，国家对认可的资格非常严格。
第三，没有工作机会的人更容易通过机会卡在德国找工作。
符合条件、持有学位或职业证书的求职者可在中国工作一年。在寻找全职工作时，他们每周最多可以工作20小时。
对于那些有工作机会和认可文凭的人来说，规则也会放宽。工资门槛会降低，工人更容易把家人带到德国，获得永久居留权。
受员工短缺影响最严重的德国哪些行业？
德国专门寻找熟练的工匠、电气工程师、IT专家、护士、护士、餐饮和酒店专业人士。
IFO的一项调查显示，服务业尤其是住宿和活动行业受到了最严重的打击。
二是仓储、服务提供商和制造业，特别是食品、数据处理设备、机械和金属制造业。许多零售企业、建筑公司和批发商也报告了员工短缺。
据德国新闻频道DW报道，即使没有大学学位，具有相关工作经验的IT专家也将获得欧盟蓝卡。
其他在政府网站上列出的热门职业包括医生和科学家。此前有报道称，冶金工人和建筑工人短缺。
制药和化工技术工人短缺最少。汽车和机械工程行业的影响也小于其他行业。
德国雇主欧盟蓝卡政策
德国永久蓝卡项目的法律依据：
德国修订并启动了德国欧盟蓝卡移民法案，旨在吸引世界各地的高端人才在德国工作。《外国人居留法》第19a条于2012年1月1日生效，明确规定，持蓝卡在德国居留的德国最早可在21个月内获得永久居留权。
客户只需要不太高的财务实力，就可以在大约3个月内登录德国，享受德国超高的社会福利；配偶和子女可以通过家庭团聚在德国定居；家庭享受德国最强大的福利。
德国欧盟蓝卡申请条件
1)本科以上学历
2)申请人年满18岁，年满60岁
3)无犯罪记录
4)无语言要求
注：申请人申请并获得蓝卡，随行配偶和18岁以下子女可与申请人同时提交家庭团聚居留卡，其福利待遇与蓝卡待遇相同。